Законченная башня должна удерживать зефир сверху. Поставьте таймер на 20 минут и попросите всех отойти от башен, когда время выйдет, после чего выберите победителей. Эта игра помогает сотрудникам вспомнить о своих приоритетах и сплотиться на более глубоком уровне. В команде, страдающей из-за разобщённости или стресса, можно создать чувство близости благодаря тому, что коллеги поделятся друг с другом не связанными с работой воспоминаниями.

В этой игре традиционно проявляются лидеры, которые уберегают от ложных решений и «ведут следствие». Популярная во всем мире «Мафия» — увлекательная командная игра, которая развивает взаимодействие и сотрудничество. Она прекрасно отвлекает от рабочих будней, сосредотачивая все внимание на игровом процессе. А еще «Мафия» отлично подходит для знакомства с новичками в компании.

Игра учит сотрудников слышать и понимать друг друга, проявлять инициативность и искать креативные, нестандартные решения. Для ярких впечатлений для проведения мероприятия требуется профессиональный ведущий. Прекрасно подойдет для новообразованных коллективов, если до этого сотрудникам не доводилось много работать вместе.

Сформировать продуктивную команду на удаленке непросто, учитывая, что сотрудники живут в разных уголках планеты и зачастую не знакомы друг с другом лично. Для решения данной задачи HR-специалисты используют виртуальный тимбилдинг. На самом деле современный онлайн-тимбилдинг – это безграничное поле возможностей. При выборе механик для взаимодействия отталкивайтесь от интересов и потребностей коллектива. Ваши сотрудники тревожатся и нервничают? Возможно стоит пригласить эксперта и провести несколько онлайн-медитаций.

Например, предложите коллег поделиться любимым рецептом и составьте корпоративную книгу здорового питания. Из более приближенных к работе идей – вместе с коллегами составьте словарь профессиональных терминов или базу знаний. Это будет полезно и для постоянных сотрудников, и для онбординга новичков. Особенно здорово, если сотрудники расскажут о сложностях и ошибках, с которыми он столкнулся во время работы. Это позволит вам скорректировать проблемные моменты, улучшить климат в коллективе и оптимизировать процессы.

Командная Гонка Преследования

Попросите всех участников команды записать первую идею, пришедшую в голову, когда вы рассказывали о проблеме. Составьте список всех идей и проработайте его всей командой. Разделите команду на группы от трёх до пяти человек. Затем попросите сотрудников найти, что общего есть у всех участников группы. Это может быть любимый сериал, вкус мороженого или хобби.

Опытный руководитель знает, что без хорошего отдыха не стоит ждать хорошей работы. Обязательно донесите до сотрудников, что участие необязательно. Если кому-то не нравится челлендж в этом месяце, возможно, им больше подойдёт следующий! И всегда полезно узнавать, что сотрудники думают о предложенных заданиях, чтобы найти идеи для новых челленджей. На нашем сайте найдутся игры для любой компании и все они будут доступны в одном месте.

Если вы ищете тимбилдинговые игры в Zoom, чтобы ваши коллеги были заняты и развлекались, вам стоит попробовать Pictionary. Активности для более тесного общения и командные игры уже требуют тщательной подготовки и технического оснащения. Если нет времени, бюджета и IT-компетенций, можно доверить организацию профильным агентствам. Они разработают сценарий, предоставят ведущих и модераторов.

Тимбилдинг-игры Для Помещений

Разделите команду на группы от двух до четырёх человек и раздайте бумагу. Разделите команду на группы от четырёх до шести человек и попросите каждую группу встать в круг. Попросите всех участников завязать или закрыть глаза и дайте одному человеку верёвку. Не глядя на то, что https://deveducation.com/ они делают, команды должны передавать кусок верёвки так, чтобы каждый человек держал её, и при этом сформировать идеальный квадрат. Когда команда уверена, что квадрат готов, можно положить верёвку на пол, снять с глаз повязки (или открыть глаза) и посмотреть, что получилось.

У них есть от 5 до 10 минут на то, чтобы заметить все изменения. Время можно подобрать с учётом размера группы. Эта игра требует небольшой подготовки, так как вам понадобится набор картинок. Можно собрать вырезки из газет и журналов, плакаты или открытки, а также распечатать картинки из интернета (проще всего искать их в Pinterest). На картинках должны быть пейзажи, города, люди, формы или животные разных цветов и в разных ракурсах. Это весёлый вариант простого упражнения для снятия психологического напряжения, которое даёт всем возможность рассказать коллегам что-то личное.

Разница В Играх Между Сплочением Команды, Встречей Команды И Созданием Команды

Человеку с завязанными глазами нельзя разговаривать, и он будет исключён из игры, если перестанет идти или наступит на что-то на минном поле. Попросите каждого сотрудника принести на встречу случайный предмет. Затем каждый из них должен будет создать логотип, слоган и маркетинговый план для продажи этого предмета. Через 30 минут участники по очереди презентуют свой новый продукт остальным. Если у вас большая команда, разделите её на группы по 2–4 человека для совместной работы над презентацией продукта.

При большом количестве игроков в «Гусеницу» можно играть на скорость, разбившись на команды. Отправьте всем в команде ссылку на личностный тест и попросите поделиться результатами в чате или на очередном совещании. Это может быть серьёзный тест, например, Эннеаграмма или тест Gallup на сильные стороны. Пригласите сотрудников вместе сыграть в онлайн-игру. В удалённых командах у сотрудников часто нет возможности просто поболтать и познакомиться, говоря при этом не о работе, и не чувствуя, что они зря тратят время видеоконференции.

Простые игры, конкурсы и задания отлично объединяют коллектив. Они помогают разглядеть лидерские качества и выявить скрытые таланты сотрудников. При этом вы можете сделать их еще более увлекательными, добавив разнообразные сценарии. В любом случае игры принесут онлайн игры для тимбилдинга много пользы и удовольствия сотрудникам. Пример тимбилдинга для сотрудников в этом жанре — игра «Узнавайзинг» от команды с одноименным названием. Командная игра стимулирует фантазию и творческий потенциал членов команды, помогает снять напряжение.

Такие звонки можно устраивать раз в неделю, раз в две недели или раз в месяц. Это зависит от размера команды и интереса к ним. Каждая команда получает 60 минут на построение конструкции. Когда время выйдет, попросите участников принести яйца и защитные сооружения, чтобы скинуть их из окна.

Интересное детское развлечение из серии подвижных игр понравится людям любого возраста. Игра учит доверию, формирует навыки общения. Составляйте списки дел на каждый день, разбивайте сложные задачи на подзадачи и добавляйте других пользователей для совместной работы с проектами. Командные квизы и различные «Мозгобойни» неплохо прижились в онлайн-формате.

«Две правды и одна ложь» — игра, которая способствует более близкому знакомству друг с другом. Она отлично подходит в период адаптации новичков и для сплочения сотрудников, которые редко взаимодействуют по рабочим вопросам. Эта игра о суперагентах стала лауреатом престижных премий по настольным играм «Spiel des Jahres» и «Origins Awards», а еще стала лучшей игрой для вечеринок в мире по версии BGG. Она прекрасно подходит для тимбилдинга, поскольку способствует сплочению игроков и лучшему пониманию друг друга. А участники, которым выпала роль капитанов, могут продемонстрировать свои лидерские качества. Также в нашем блоге есть статья, в которой мы собрали 15 способов повышения продуктивности.

• Эта забавная игра — хорошая возможность немного подвигаться для всей команды.
• Затем попросите сотрудников найти, что общего есть у всех участников группы.
• Эта игра позволяет сотрудникам узнать о том, что было бы затруднительно в других обстоятельствах.
• Это зависит от размера команды и интереса к ним.

Кроме того, игра тренирует внимательность, сообразительность и реакцию каждого из участников. Создание подобных заданий для команды демонстрирует, что компания заботится о балансе между работой и личной жизнью. Предлагая квартальный челлендж, вы даёте коллективу возможность пережить что-то вместе. И, кроме того, добиться цели всегда проще, если вас поддерживает команда, и вы понимаете, для чего это делается. Такие мероприятия позволяют сотрудникам общаться в менее формальной обстановке, но при этом остаются познавательными.

Регулярно выделяя на такие звонки по 15–30 минут, вы даёте сотрудникам возможность сблизиться с людьми, с которыми они обычно не взаимодействуют. Эта игра — хороший способ для команды проявить свой творческий потенциал и от души посмеяться вместе. Подберите несколько забавных фотографий — например, несколько свежих мемов. Отправьте их команде перед встречей и попросите всех придумать подписи для всех изображений.

Для развития удаленных команд используются чат-боты, корпоративные порталы и множество других digital-инструментов. Мы составили список из привычных нам игр, которые легко можно перенести в онлайн. Это означает, что все коммуникации в ближайший месяц преимущественно останутся в онлайне, а традиционные летние корпоративы и тимбилдинги снова перенесутся на неопределенный срок.

На восстановление истории игрокам дается 20 минут. Если они не справляются, ведущий получает приз, который команда придумала перед началом игры. Чтобы участники ощутили командный дух, можно поделить игроков на команды, дать пройти общее задание и суммировать результат.

Затем вся группа вместе должна рассортировать стикеры. Постарайтесь сгруппировать похожие идеи вместе слева от темы, а необычные мнения — справа. Тем самым слева будет сформирован спектр из популярных мыслей и мнений, а справа окажутся более экстремальные воззрения. Вы можете использовать speedtypingonline.com, чтобы попробовать это. Очень простая игра, которая вызывает много смеха благодаря соревнованию в скорости набора текста и навыках набора текста среди сверстников. На этих занятиях ваша группа изучит новые кулинарные навыки и свяжется друг с другом благодаря этому увлекательному занятию на своей кухне.